Page 39 - AERC FR Annual Report 19-20

parties prenantes, notamment le Conseil 3. Amélioration des capacités des
d’administration du CREA, le plan stratégique ressources humaines (RH) et
2020-2025 a adopté une nouvelle approche en
passant d’une approche par objectifs à une des processus administratifs
approche thématique axée sur les résultats pour une exécution efficace
et la mesure de l’impact. Ce plan présente de des programmes et une valeur
nouvelles façons de s’engager dans toute la ajoutée pour les parties
région par le biais de projets d’incubateurs prenantes
que les bailleurs de fonds pourront prendre 3.1 Recrutements
en considération tout au long de la période
de planification de cinq ans. Il permettra 3.2 Révision et réalignement de la structure
l’amélioration de la marque de qualité du organisationnelle
CREA, la définition de sa propre dynamique 3.3 Formation du personnel
de durabilité et la création d’une nouvelle 3.4 Gestion des performances
ère d’influence politique dans les économies
d’Afrique subsaharienne. Il faudra pour cela 3.5 Politiques des ressources humaines
passer d’une position passive à une position 3.6 Caisse de prévoyance du personnel
proactive en ce qui concerne la prise de
décision en matière de politique économique RÉSULTATS :
en Afrique. Ce changement constituera la ✓ Au cours de l’exercice, le recrutement pour
pierre angulaire d’une théorie institutionnelle deux postes de cadres supérieurs a été mené
du changement pour le CREA, et il constituera à bien à la suite d’une recherche de cadres par
également une base solide pour le CREA au- un comité de recherche nommé par le Conseil
delà du cycle de cinq ans. d’administration et par SRI Executive, la
✓ Le projet final du plan stratégique 2020- société de recherche de cadres engagée pour
2025 devrait être approuvé par le Conseil soutenir le processus. Le Dr Abebe Shimeles
d’administration lors de sa réunion annuelle a été nommé directeur de la recherche en
en mars 2020. novembre 2019, tandis que Mme Mercy Kanyi,
directrice financière, a fait son rapport au
CREA en janvier 2020.
✓ Un processus de recrutement d’un assistant
comptable a été mené à bien et Mme Angeline
Mwadime a été engagée en décembre 2019.
Ce recrutement a été occasionné par le
départ de M. Lamiku Kidamba en octobre
2019, lorsqu’il aura atteint l’âge de la retraite,
conformément aux politiques du CREA en
matière de ressources humaines. M. Kidamba,
qui a rejoint CREA en septembre 1992, était
l’employé le plus ancien.

✓ L’outil d’évaluation des performances a été
repensé et l’organisation a adopté l’approche
d’évaluation des performances de la gestion
par objectif. Cette approche cherche à
équilibrer l’organisation et les objectifs
Le Pr Njuguna Ndung’u, Directeur exécutif du CREA, s’adressant aux individuels, favorisant ainsi les résultats des
participants lors d’une des conférences du CREA. La qualité de la performances individuelles et contribuant aux
recherche menée dans le cadre des programmes du CREA est non
seulement très appréciée par une série d’organismes nationaux et buts et objectifs généraux de l’organisation.
internationaux, mais elle a également suscité l’intérêt d’éditeurs Le taux d’achèvement des accords de
universitaires respectés.
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